今天跟老師和校長開會討論兒子的問題，老師說兒子開學時跟現在的表現有明顯進步，功課問題不算大，社交的問題還是時好時差，但老師教的方法我們很認同，希望真的可以幫助到兒子去改進人際關係和學習上的問題。
因為下午到學校開會，我要提早下班，工作的時間少了幾小時，要處理的事真的很多，有時我發現教我兩個孩子比應付一班成年的孩子更容易，大人不愛聽人說，總覺得自己最聰明最了不起，於是別人的話都聽不進，我自問英語是第二語言，有時要理解清楚上文下理的意思都會多看幾遍，可是工作上我發現很多人就算母語是英語都有理解問題，那不一定關係到學歷，更多是不願花時間去閱讀，以為只要聲大夾惡就可以，有些則依賴別人不斷提點幫忙。
我跟同事說工作間有很多抱怨者，他們不求自己解決問題，出狀況就只會負怨別人，在他們心目中，所有錯都不是自己造成，依賴別人去幫忙去補救，事後還覺得理所當然，這些人職場上很多，而且職位高低都有，做得成功的有業職的，這些表現有人會容忍，但如果一下子沒了業職沒了營業額，每一個錯失都可以成為被辭退的導火線。
我的職位是支援性質，面對很多難題只能盡力去幫忙補救，過程中成事後有幾多次被人背後抹黑真的數不勝數，有時背了黑鑊都不知道，但有幾多個高層人士會公正嚴明去查清楚，在職場上或許不是人人能隻手遮天，但以抹黑人推卸責任的不計其數，幾個對我很好的經理級人士都提點我，防人之心不可無，在這個環境裡最重要保護自己，今年我對這些職場光怪陸離現象真的感受了很多，薑還是要老要磨才夠辣。
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